基本条件
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

工作经验：

人力资源相关工作经验有无都可以

熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、社保公积金）至少2-3项。

年龄要求：20-35岁（视实际情况调整）。

核心能力
招聘能力：

熟悉招聘流程，能独立完成岗位JD撰写、简历筛选、面试邀约及初试；

擅长使用招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、猎聘、校招等）。

沟通协调：

具备良好的沟通表达能力，能高效对接部门需求与候选人；

擅长员工关系维护，处理基础人事问题。

数据处理：

熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等），完成考勤、薪酬等基础报表；

有HR系统操作经验（如用友、钉钉、SAP等）优先。