1、负责日常行政与会议经营,确保团队运营顺畅;
2、负责增员计划的制定与执行,跟踪增员进度,确保团队规模持续扩大;
3、根据团队发展需求,组织并实施针对性的职场训练计划;
4、协助机构负责人拟定营销服务部经营计划,策划、组织和实施业务推动和激励活动,实现业务发展目标;
5、指导外勤营销团队自主经营工作,督导各项功能组的建设。
6、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队合作精神,熟练掌握办公软件。
薪资福利:
7、面试通过可就近分配当地下辖机构
1、综合年薪:15-20万人民币,具体根据能力面议;
2、补贴齐全:五险一金、交通补助、通讯补贴等;
3、福利优厚:定期体检、员工旅游、节日福利,享受国家法定节假日及带薪年假,关注员工身心健康。